第357章 危机四伏下的艰难抉择（2 / 2）
周江耐心解释道：“虽然前期投入较大，但一旦成功，我们就能在这个细分领域建立起强大的竞争壁垒。而且，这也符合公司长期的发展战略。”
经过一番激烈的讨论，公司高层最终决定采纳周江的提议。周江和团队成员们迅速投入到紧张的工作中。他们开始对医疗金融细分市场进行深入调研，与各大医疗机构、患者群体进行沟通，了解他们的需求和痛点。
在这个过程中，周江也没有忘记关心林靓。他每天都会抽出时间去医院看望她，给她带去工作的进展和鼓励。林靓在周江的关心和照顾下，身体逐渐康复。她迫不及待地回到公司，与周江一起并肩作战。
然而，就在他们以为一切都在朝着好的方向发展时，公司内部又出现了新的问题。部分员工因为长期的高强度工作和巨大的压力，开始出现离职的想法。这不仅影响了团队的稳定性，也对项目的进度造成了一定的影响。
周江和林靓意识到，公司的加班文化和对员工关怀的不足已经到了必须解决的地步。他们与人力资源部门沟通，制定了一系列改善员工福利和工作环境的措施，如增加员工培训机会、设立心理咨询服务、优化绩效考核制度等。
这些措施的实施，在一定程度上缓解了员工的压力，稳定了团队。但周江和林靓知道，要真正改变公司的文化，还需要长期的努力。
随着市场调研的深入，周江和林靓发现，为特殊医疗需求患者提供金融服务，虽然市场潜力巨大，但也面临着诸多法律和道德问题。比如，如何确保患者的隐私安全，如何在满足患者需求的同时，避免过度借贷给患者带来的经济负担。
在一次团队讨论中，一位同事提出：“我们可以在产品设计中加入严格的风险评估和审核机制，确保每一笔贷款都在患者的承受范围内。同时，加强与医疗机构的合作，共同监督资金的使用。”
周江和林靓觉得这个建议不错，但在实施过程中，又遇到了新的挑战。医疗机构对这种合作模式存在疑虑，担心会影响到患者的就医体验和自身的声誉。
周江和林靓不得不再次与医疗机构展开谈判。在谈判桌上，他们详细介绍了产品的设计理念和风险控制措施，强调了合作的互利共赢性。经过多次沟通和协商，终于有几家医疗机构愿意尝试合作。
就在周江和林靓以为一切都在逐渐步入正轨时，竞争对手又有了新的动作。他们通过媒体发布了一些对周江公司不利的负面消息，试图影响公司的声誉和市场形象。
面对这突如其来的舆论攻击，周江和林靓能否带领公司化解危机？他们在新的细分领域的探索能否成功？他们的爱情又能否在这场接二连三的危机中经受住考验？一切都还是未知数，等待着他们去书写答案。
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