第535章 意外惊喜，员工激动（2 / 2）
他的话语掷地有声，现场十万名听众无不被他的演讲所感染，纷纷陷入深思。
如今的未来科技集团，已经在人工智能、半导体、新能源等多个科技领域站在了世界之巅。
郝强有资格说出这样的话，因为未来科技集团早已超越了单纯追求利润的阶段。
当其他公司还在为盈利而绞尽脑汁时，未来科技集团需要考虑的，是如何通过科技创新改变人类的未来，如何让世界变得更加美好。
“三年前，我们解决了员工的居住问题，子女教育问题；
两年前，我们建立了未来大道，解决了员工的通勤问题；
去年，我们的体育馆开始投入使用……
在员工的福利待遇这一块，公司不断地完善……同时，公司对大家的要求也会越来越高。”
“我们不仅仅是一家企业，更是一群怀揣人类梦想的探索者，”郝强的声音逐渐高昂，“未来科技集团的使命，是通过科技的力量，推动人类社会的进步。
在过去的一年，我们深研多个前沿科技，取得了不少成果。
今年，我们需要再接再厉，争取把技术成果转化为市场产品。
……我希望，在未来的某一天，当我们回望今天，能够自豪地说，我们为这个世界留下了不可磨灭的印记。
来科技集团不仅仅是一个企业，它更是一个承载着人类梦想的平台。
而每一位员工，都是这个伟大使命的践行者。”
郝强稍停顿了一下，他的演讲在雷鸣般的掌声。
瞧瞧，思想境界就是不一样。
当员工的薪酬待遇、福利保障、住房问题以及子女教育问题都得到妥善解决后，郝强的确有了足够的底气与员工谈论理想与使命。
毕竟，如果员工还在为房子和孩子的教育问题发愁，他们又怎么可能全身心地投入到工作中，为公司的发展贡献力量？
他们只是普通的打工者，没有公司的股份，生活的压力往往会让他们无暇顾及公司的长远目标。
如今，未来科技集团早已超越了这一阶段。
若不然，没钱的话，谈理想，谈个毛啊！
只有让员工无后顾之忧，他们才能真正与公司同心同德，共同追求更高的目标。
接下来，他的讲话让全场员工更加激动不已。
“根据集团新制定的年终奖绩效制度，公司的效益越好，员工的收获就越大。
当然，考虑到未来的经营风险，公司已经储备了大量资金。
未来十年，我们不需要为员工的工资和年终奖发愁。”
郝强稍作停顿，随后宣布了一个令人振奋的消息：“经过集团战略决定，今年的年终奖，在原来的基础上，所有员工将额外增加两个月的工资！
此外，集团还将为每一位正式员工发放20克的公司纪念金条，以感谢大家数年来的辛勤付出。”
今年，未来科技集团的总营收达到了4705亿元，按照公司的利润率推算，税后净利润肯定超过1500亿元。
集团员工总数约为6.4万人，年终奖增加两个月工资，意味着公司将多支出约15亿元。
而每位员工发放20克金条，按照当前的金价计算，公司将额外支出4.5亿元。
两项加起来，公司一次性多支出19.5亿元。
然而，这笔支出相对于集团庞大的净利润来说，只占了极小的一部分。
郝强这句话，如同一颗重磅炸弹，瞬间引爆了全场。
欢呼声、掌声、尖叫声此起彼伏，整个会场陷入了沸腾。
员工们脸上洋溢着难以掩饰的喜悦，许多人甚至激动得站了起来。
董事长太豪太任性了，动不动就发金条！
大多数基层员工的年终奖一般是2-4个工资，极少部分优秀员工才拿到4个月工资。
增加两个月，那大多数人就能拿到4个月工资的年终奖。
“这些奖励，不仅仅是对大家过去一年辛勤工作的肯定，更是对未来工作的激励。”郝强的声音再次响起，“我希望，今年，大家再接再厉。”
郝强讲完后，退出舞台。
今年年会，郝强的话并不多，讲得更多的是理想。
但最后的话，却是实实在在的。
员工们不仅感受到了物质上的回报，更感受到了精神上的归属感与使命感。
对他们来说，未来科技集团不仅仅是一个工作的地方，它更是一个承载着梦想与希望的舞台。
而郝强，正是这个世界舞台的引领者，他用实际行动告诉所有人：在未来科技集团，付出必有回报，梦想终将实现。
接下来的特等奖抽奖环节，则由秋总监负责，也代表着今年的年会正式结束。
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