第239章 留给你（2 / 2）
一双黑白分明的亮眸微微眯起，仔细的打量着他：“真的只是这样吗？”
被童欣欣这么看着，姜鑫直觉的心里发毛。
忽地有一种被人扒光了衣服盯着看的感觉。
“哎哎哎。”
姜鑫绷紧着臀大肌拖着下半身朝后连连挪动着，并且严厉的谴责道：“我们之间怎么能够出现如此不信任的眼神？！...快...快给我收回去。”
童欣欣闻言嘴角露出了一抹得逞的微笑，微眯的眼睛也在这一刻随之绽放，变成了一双动人心魄，会发笑的眼睛。
紧接着，两人之间的脸距校正了回来，姜鑫也再次发动臀大肌，悄悄的又挪回了原处。
为了避免童欣欣再次询问刚才的话，姜鑫坐稳后便立即转移了话题：“你这一走，也不知道什么时候能够回来，那这办公室我到底是留还是不留啊。”
童欣欣看着他，回道：“当然要留。”
“留？”姜鑫咋了下舌，抬起右手手背拍打左手心上，俨然一副长辈对晚辈的语气说道：“你也清楚，目前公司的财务状态一直都挺紧张，你这走后，办公室空着不就等于浪费资源了吗？成本，成本啊，我一直都强调要增收节支，开源节流。”
“等等！”童欣欣打断了姜鑫，目光很是狐疑的看着他，不解的问道：“你有说过吗？”
姜鑫愣了下，朝一旁看了一眼后，随着目光再次落回童欣欣身上时，他整个人的腰板都要挺飞了：“我当然有啊。”
“那好，我亲爱的姜总，按照你贯彻的理念，我现在就有个不太成熟的意见。”
姜鑫双手环抱于胸，盯着童欣欣点了点头：“快快说与我听。”
“首先第一步，就是把所有员工们的薪资，整体拦腰斩断，这样的话，公司的财务情况一定会得到回暖。”
“第二步，根据郭家制定的成本管理流程制度，从而制定落实方案，方方面面都要把控，这样一来...”
“等等！”姜鑫打断反驳道：“你的第三步是什么我已经知道了，第二步我也认可，但第一步，我是不同意的。”
“为什么不?”童欣欣理论道：“我们只要遵守劳动法薪酬架构要求的范围，再加上减少一些福利待遇，就已经将薪资减半了。”
“涨上去容易，降下来难，这个道理你应该清楚啊。”姜鑫想随便用个借口搪塞过去。
两人自然都知道这个道理。
一旦工资上涨，员工会期望工资继续上涨，而一旦下降则会引起员工的不满和抵触，从而产生的消极情绪肯定会影响到公司。
这种工资的刚性特征和社会心理预期说通俗点，就是跟买股票的心理是一样的。
而如今联鑫的一线员工薪资，随着上个月10%的薪资涨幅过后。
在考虑到外界因素的情况下，姜鑫也不得不进入到了涨停阶段。
唯一能造成上涨的空间，也就只有工龄所牵扯出的一些福利待遇了。
两个人。
一个有着不得不涨薪资的理由。
一个不看重金钱只想联鑫存活。
冥冥之中，两人像是两个不同形状的拼图，内容虽然不同，但当它们拼接在一起后，就会发现它们所呈现的会是一幅更具完整的画图。
“咱们刚才是不是在议论你办公室的事...”姜鑫提醒道：“跑题了，说回正事。”
童欣欣的本意，并不是要反对姜鑫对薪资调整的事情。
不然薪资方面，也不会一直上涨到如今这种地步。
主要是因为姜鑫刚才居然在跟她谈论了成本，这着实惊到了她，一种匪夷所思的惊诧感。
于是，出于本能的就想到了这些问题。
两人像是一对一闹别扭就开始翻旧账论事的小两口。
沉默了几秒后。
“我先谈论下我的想法。”姜鑫开口打破了沉默：“你人都走了，留着也是浪费，我打算把它改造成直播间。”
姜鑫说完，扭头看了一眼童欣欣，看她不说话，便用脚尖碰了一下她的鞋跟：“该你了。”
童欣欣似乎在思考着什么，目光有些出神。
鞋跟被姜鑫这么一碰，她睫毛微颤的回过神，缓缓看向姜鑫说道：
“我想留给你。”
↑返回顶部↑