第136章 奖励明细（1 / 2）
往常，中午员工吃饭时间都是一个小时。
由于车间在11点20多分的时候，将订单已经提前完成，接着又把仅剩的卫生工作也完成了。
车间已经没有什么活可以做了
因此，姜鑫让车间今天中午多休息了半小时时间。
虽然今天中午可以多休息半个小时。
可员工却激动的根本就睡不着。
12点半的时候，在企业生产部的群里，王众发了一条关于优秀员工奖的最新明细。
原本1000元优秀员工奖金，涨到了1500元。
名额依旧还是三名。
还有一点，那就是从这次评选开始，往后的优秀员工诞生后。
将会在新厂区的企业文化栏的表彰墙上，以全身艺术照的形式对外公布一个月的时间。
全身艺术照自然不是只拍一张，而是一组。
拍照费用由公司出。
奖金自不用说，是越多越好。
而全身艺术照.....
车间员工，有90以上的人都没拍过艺术照。
它的吸引力，比起奖金还要略胜一筹。
首先，甭管拍照花多少钱，但一组全身艺术照的钱是肯定不用自己出了。
一想到把自己拍得美美帅帅的挂在表彰墙上，那嘚瑟按耐不住的激动劲，顿时就从牙缝里给挤了出来。
拍照是鹿旻月提出来的。
随着公司的发展，企业应确立一套明确的核心价值观，这些价值观应与企业的使命和愿景相一致，并体现对员工和社会的尊重与关注。
从企业文化与人文关怀，将形式与事实同步进行。
以前联鑫是小公司，完全可以形容是足不出户的大姑娘。
如今不一样了，这大姑娘迈出家门，要打算去县城里逛逛了。
那作为人事行政负责人的鹿旻月，势必要提前考虑为大姑娘装扮一下的事情了。
她最近让陆佳佳注册了公司的微信公众号。
而首先想到的第一条要发布的就是有关企业文化与团队的内容。
姜鑫听后自然是同意的。
只不过，他从中调整了一下。
将单色背景三寸照改成了全身艺术照。
要不拍就不拍，拍就要拍好看的。
一听到姜鑫这么一说，鹿旻月都想去参加员工评选了。
可惜，她不会组装产品，对物料也不熟悉。
看来，这艺术照的钱，她是完全没希望能省出来了。
临近1点的时候，王众与杨远镇，詹一峰进入了车间。
在看到三人后，许多员工的心跳不受控制的加剧了起来。
所有员工，短时间内都陆陆续续的站了起来。
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