第三百二十七章 J．Y．P弱点（1 / 2）
上章有个离谱的错别字，已经改正了。闹了笑话，不好意思。因为是晚上打字，有时候确实犯困，请谅解。
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“对了，朴振英还在你们教会吗？”
王太卡忽然想起这件事，之前他在集会里看到了J.Y.p的社长朴振英，当时就感觉很离谱，本以为都不是一个圈子的，但是没想到教会的影响力这么大。
“还在呢，非常虔诚。”李在烈说道：“所以你有什么事，也可以用教会的关系找朴振英。只要不是太离谱的行为，他都会配合你的。别忘了，你是守望主的使徒。”
王太卡其实非常不喜欢这个身份，感觉中二又邪性，但是既然能方便自己办事，也就没说什么。
李在烈笑着问道：“你要不要掺和一下J.Y.p公司？说起来，他一直有想法贡献出一点公司的股份，虽然只是一点，但也算是一个身份了。只不过教会这边看不上，另一方面也怕是被暴露。”
“没必要。”王太卡说道：“J.Y.p公司这边我不熟，也没有什么利益关联。而且我发现一个很奇怪的事情，S.公司的抽成比J.Y.p公司还狠，但是S.公司的续约艺人，要比J.Y.p公司的续约艺人多。你要是关注一下就会发现，基本在J.Y.p公司出道的艺人，都不会在第一合约期结束会续签。”
李在烈问道：“J.Y.p公司公司抽成多少？”
“就说实体销售，S.那拿着95%的收入，艺人只有5%。而J.Y.p公司和艺人是五五分，都是50%的收入。”王太卡笑道：“这差距很大了吧。”
其实J.Y.p公司的情况，王太卡还是了解过的。因为xb娱乐未来的发展，还是着重在挖人方面，没有自己培养艺人的长远计划。比较有这个财力，当然会选择省事的办法。
而已经在合约的艺人很难挖，可是合约结束后的艺人可以挖啊。但绝大多数的组合，基本在鼎盛时都会和老东家续约，等到过气的时候，再签别的公司谋求新发展。
这样一来，王太卡能挖的人很少。
但J.Y.p公司的组合是个特例，基本在鼎盛的时候，都不会选择和J.Y.p公司公司续约。这例子很多了，泫雅之前也是从J.Y.p公司跑出来的。
所以J.Y.p公司已经成为了xb娱乐未来挖人的重要目标，就等着哪个组合的合同到期呢。
李在烈此时也奇怪：“我记得朴振英在私下里的性格很不错，比起李秀满那种大家长的作风，应该会更受欢迎吧？J.Y.p公司的待遇也好，是有什么隐情吗？”
王太卡说道：“我还真的分析了一下，首先一个问题就在于朴振英虽然尽心尽力，但是J.Y.p公司整体实力来说，虽然够强但不够专业化。S.公司是制度化管理，J.Y.p公司更像是人性化管理。但这样的缺点就在于，公司里很多人的专业水平不行。”
“我对比了一下J.Y.p公司的组合，还有S.公司组合的物料，从很多角度比较，就会发现S.公司的宣发更加有章法，更加的专业。而J.Y.p公司的很多物料，还不如粉丝自己发的好。”
“之前拍摄《大山与大海的神明》的时候，男主角是玉泽演。我们虽然不熟，但是剧组聚餐的时候还是聊过的。他有一次喝多了，吐槽过这种事，说J.Y.p公司总是让废物升职，不专业，必须要改革，否则不会有未来的。可朴振英的性格，是不会改革公司的。”
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